Uw medewerkers gebruiken AI al. De vraag is of ze het goed doen — en of iedereen mee is.
Een paar collega's zijn al ver, de rest kijkt ernaar of doet maar wat. Zonder afspraken belandt er klantendata in een gratis chatbot en gaat er een verzonnen cijfer de deur uit. Complemy geeft elke rol in uw bedrijf dezelfde basis: vijftien minuten per week, een jaar lang, zonder studiedag. Het dossier voor artikel 4 van de EU AI Act krijgt u er gewoon bij.
Doe de gratis AI Act-scan — 5 minuten Wat moet u écht? De 20 vragen →
Geen account nodig. U ziet meteen welke AI er bij u gebruikt wordt, wat daarvan onder de wet valt, en wat u het best als eerste aanpakt.
Waarom bedrijven dit doen
Niet omdat het moet. Omdat het anders misloopt.
Iedereen mee
AI gaat zo snel dat een bedrijf in twee groepen uiteenvalt: wie het al gebruikt en wie stilletjes afhaakt. Dezelfde basis voor iedereen, van magazijn tot directie, houdt de ploeg bij elkaar.
Geen brokken
Klantendata in een gratis chatbot, een verzonnen cijfer in een offerte, een "dringende betaling" met de stem van de zaakvoerder. Elke les gaat over één zo'n situatie, met uw eigen afspraken erbij.
Het bewijs erbij
Wie volgde wat, wanneer, met welke score. Dat is wat u toont aan een klant, een verzekeraar of een toezichthouder — en wat artikel 4 van de AI Act van u verwacht.
Zo verloopt het
Eén uur voor u. Vijftien minuten per week voor uw mensen. Verder loopt het vanzelf.
Opzetten
- Medewerkers toevoegenEen lijst of een CSV uit uw personeelsbestand. Drie vragen per persoon kiezen het traject.
- Uw afspraken invullenWelke tools mogen, wie het aanspreekpunt is. Nog geen AI-beleid? De ingebouwde tool schrijft er een.
- ActiverenDe uitnodigingen vertrekken. Daarna kijkt u alleen nog op het overzicht, en downloadt u het dossier met één knop.
Volgen
- Uitnodiging en nulmetingTien minuten. Toont pijnloos wat men al weet en wat niet.
- Vier bootcamplessenDezelfde basis voor iedereen, van magazijn tot directie.
- Elke week één les en een quizKomt vanzelf vrij, met een herinnering. Wie een week mist, pikt gewoon de volgende op.
- Certificaat per mijlpaalEn na een jaar een hermeting die het verschil toont.
Opvolgen
- Eigen team, niets andersWie op schema zit, wie achterloopt, zonder scores per vraag.
- Herinnering met één klikGeen mails schrijven, geen lijstjes bijhouden.
- PersoneelsficheSterktes en actiepunten per medewerker, klaar voor het functioneringsgesprek.
Een week uit het traject, zoals uw medewerker ze ziet:
Uw les van deze week
Les 12 · Een verzonnen cijfer herkennen
Open de les · 15 min8/10 — geslaagd. Uitleg bij de fout staat eronder.
Uw eigen afspraak staat bovenaan elke les (gele tegel). Geen app te installeren: een browser en een e-mailadres volstaan, ook op de telefoon.
Wat u in handen krijgt
Eén klik, en u hebt uw dossier.
Per medewerker de gevolgde lessen, de quizscores, de behaalde certificaten en de datum. Dat is wat u voorlegt bij een controle of een betwisting — geen belofte, een document.
±15 minuten per week · vier rolgerichte trajecten · een jaar lang aantoonbaar
Iedereen start met dezelfde 4 bootcamps. Daarna splitst het traject per rol.
Organisatiebreed: van directie tot magazijn is er een passend traject. Twijfelt u welk? Het platform kiest het in drie vragen per medewerker.
AI-Impactmakers
Directie & management. Strategie, risico, ROI en de beslissingen die de AI Act van het bestuur verwacht.
Meer over deze rol →AI-Ontwerpers
IT & techniek. Bouwen, integreren en beheren van AI-systemen, veilig en conform.
Meer over deze rol →AI-Gidsen
HR, legal, compliance & finance. Beleid, register, DPIA en de bewijslast bij toezicht.
Meer over deze rol →AI-Gebruikers
Alle medewerkers die AI gebruiken in hun dagelijkse werk — administratie, aankoop, productie, logistiek, marketing, sales, klantendienst. Copilot in Word en Outlook, ChatGPT, de AI in uw boekhoudpakket: slim én verantwoord ermee werken.
Meer over deze rol →Eerst wandelen, dan lopen
Het fundament vóór de versnelling.
Complemy leert geen prompts, bouwt geen agents en automatiseert niets. Dat doen we bewust niet: wie automatiseert vóór zijn mensen begrijpen wat AI wel en niet kan, bouwt op zand. Na de bootcamp weet u per team waar de kennis en de weerstand zitten — en dat is precies de informatie waarmee u, of uw automatiseringspartner, de juiste volgende stap zet. Werkt u met een bureau of kantoor? Zo passen we samen.
Voor uw medewerker
Vijftien minuten. Meer vraagt het niet.
Elke week komt er één korte les vrij, met een quiz. Geen studiedag, geen verplaatsing, geen inhaalstress: wie een week mist, pikt de draad gewoon weer op.
Van beslissing tot startklaar
In drie stappen live.
- 1
Medewerkers toevoegen
Eén lijst, of een import uit uw personeelsbestand. Het platform stelt per persoon het passende traject voor.
- 2
Uw eigen afspraken erbij
Goedgekeurde tools, aanspreekpunt en uw AI-beleid staan bovenaan elke les. Nog geen beleid? De ingebouwde tool maakt er een.
- 3
Het loopt vanzelf
De lessen komen wekelijks vrij, herinneringen vertrekken automatisch, en het rapport staat altijd klaar.
Voor u als zaakvoerder
U ziet in één oogopslag wie op schema zit.
Per medewerker en per afdeling: wie volgt, wie loopt achter, wat de scores zijn. Geen opvolging in een spreadsheet, geen navragen bij leidinggevenden.
Even eerlijk over de wet
Wat moet u van de AI Act, en wat vooral niet?
Wat sinds augustus 2026 wél geldt
Staat er een chatbot op uw site, of gebruikt u AI-beelden in advertenties? Dan moet de klant dat weten; vanaf 2 december 2026 ook machineleesbaar. Dat is de enige plek waar een kmo vandaag echt in overtreding kan zijn, en het is een kwartier werk.
Wat niet moet
Geen verplicht certificaat, geen examen, geen minimumaantal uren. Sinds de wijziging van juli 2026 staat het er letterlijk: geen vast niveau per persoon. Wie u iets anders vertelt, verkoopt u iets.
Wat wel moet
Maatregelen nemen die de AI-geletterdheid van uw medewerkers ondersteunen, afgestemd op hun rol — en kunnen tonen dat u dat bewust deed. Dat geldt sinds 2 februari 2025. Het dossier is het bewijs.
Wat er in België speelt
Nog geen toezichthouder formeel aangewezen: het BIPT is aangekondigd, de wet moet nog door het parlement, een klacht loopt voorlopig via de rechtbank. Kmo's krijgen bij boetes altijd het laagste plafond. Het echte risico is een fout van een medewerker, niet een controle.
Probeer het zelf · 1 minuut · geen account
Wat zou u doen?
Drie korte situaties van de werkvloer. Kies een reactie en krijg meteen de uitleg — zo leren uw medewerkers elke week, in vijftien minuten.
Weet u waar u staat?
De AI Act-scan
Twee vragen: wat gebruikt u, en hoe is het geregeld. U krijgt meteen een rapport met uw risicoklassen en de stappen die u het best als eerste zet.
- Welke AI-toepassingen bij u onder de wet vallen
- In welke risicoklasse elk daarvan zit
- Wat sinds augustus 2026 al geldt (chatbot melden, AI-beelden labelen)
- Hoeveel van de basismaatregelen u geregeld hebt
- Wat u concreet als eerste aanpakt
Wat is een opleiding AI-geletterdheid?
Een opleiding AI-geletterdheid leert uw medewerkers om artificiële intelligentie op een geïnformeerde, veilige en verantwoorde manier te gebruiken in hun dagelijkse werk. AI-geletterdheid (AI literacy) gaat niet over programmeren: het gaat over begrijpen wat AI-systemen wel en niet kunnen, hoe u ze correct inzet, welke risico's er zijn rond data, privacy en bias, en welke afspraken daarover gelden in uw bedrijf. Sinds 2 februari 2025 vraagt artikel 4 van de EU AI Act daar ook maatregelen voor, van elke organisatie die AI gebruikt of aanbiedt — ongeacht haar omvang.
Voor wie is deze AI-opleiding bedoeld?
Complemy biedt een rolgericht jaartraject voor élke functie in uw organisatie. Directie en management (AI-Impactmakers) leren over strategie, risico en governance. IT en techniek (AI-Ontwerpers) leren AI-systemen veilig bouwen en beheren. HR, legal, compliance en finance (AI-Gidsen) beheren het beleid, het verwerkingsregister en de bewijslast. Alle andere medewerkers die AI gebruiken in hun dagelijkse werk — administratie, aankoop, productie, logistiek, marketing, sales, klantendienst (AI-Gebruikers) — leren AI-tools zoals chatbots en generatieve AI effectief en verantwoord inzetten. Iedereen start met dezelfde vier bootcamps over de AI-basis. Medewerkers die geen enkele AI-tool gebruiken, hoeft u niet in te schrijven.
Hoe verloopt het traject?
Het traject loopt over een jaar met wekelijkse, korte lessen die automatisch vrijkomen (drip-learning), afgewisseld met kennischecks en quizzen. Wie een mijlpaal haalt, behaalt een certificaat. Het bedrijf volgt de voortgang per medewerker en per afdeling op, en kan op elk moment een compliance-rapport downloaden dat de genomen maatregelen voor AI-geletterdheid aantoonbaar maakt — precies wat een toezichthouder of een tegenpartij kan opvragen.
Wat vraagt artikel 4 precies, en wat niet?
Artikel 4 vraagt maatregelen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen, afgestemd op de kennis, ervaring, opleiding en gebruikscontext van de betrokken personen. Sinds de wijziging door Verordening (EU) 2026/1744, in werking op 27 juli 2026, staat er uitdrukkelijk dat er geen vast niveau per individu gewaarborgd moet worden. Er is dus geen verplicht certificaat, geen verplichte cursus en geen minimumaantal uren. De bevoegdheden van de nationale markttoezichthouders gelden sinds 2 augustus 2026, maar België heeft zijn toezichthouder nog niet formeel aangewezen. Reden te meer om het pragmatisch aan te pakken: bouw iets dat uw mensen effectief helpt, en houd bij wat u deed. Lees de veelgestelde vragen over de AI Act of vraag een offerte op maat.
Wat kost het?
Een kmo van 30 medewerkers betaalt € 3.395,00, eenmalig en excl. btw, voor het volledige traject van vijftig lessen: € 3.270,00 voor de opleiding (gemiddeld € 109,00 per medewerker, minder per persoon naarmate uw team groter is) en € 125,00 opstart, waarin we samen met u een uur lang uw portaal inrichten en de eerste medewerkers aanmaken. Geen abonnement, geen vervaldatum; wat u koopt, blijft van u. Bereken het voor uw team in de scan.
Veelgestelde vragen
Mijn medewerkers gaan die opleiding toch niet volgen. Waarom zou dit anders zijn?
Omdat er meestal twee redenen zijn waarom mensen afhaken, en we ze allebei aanpakken. Ofwel voelen ze de nood niet — daarvoor start iedereen met een korte nulmeting die pijnloos laat zien wat men nog niet weet. Ofwel doet volgen meer pijn dan niet mee zijn — daarom duurt een les vijftien minuten en zit ze in de werkweek.
We kochten al eens e-learning en niemand maakte ze af. Wat is hier anders?
Klassieke e-learning geeft u een bibliotheek en hoopt op discipline. Hier komt elke week één les vrij, automatisch, met een herinnering. Er valt niets te kiezen en niets in te halen: wie een week mist, pikt gewoon de volgende op. En u ziet per medewerker wie mee is, dus stilvallen blijft niet zes maanden onopgemerkt.
Hoe weet ik of mijn mensen de opleiding echt volgen?
Op één scherm ziet u per medewerker in welke week hij zit, hoeveel lessen hij afwerkte en welke score hij haalde. Iedereen krijgt een label: op schema, tandje bij, of loopt achter. U hoeft niets te vragen of te controleren — u ziet het, en u ziet het vroeg genoeg om er nog iets aan te doen.
Hoe bewijs ik dat er iets is blijven hangen en niet alleen dat ze ingelogd waren?
Door twee keer te meten. Voor de start legt iedereen dezelfde tien vragen af, en na twaalf weken opnieuw. Het verschil tussen die twee cijfers is uw antwoord: niet hoeveel mensen deelnamen, maar hoeveel ze bijleerden. Samen met de quizscores per les staat dat in het rapport dat u downloadt.
Wie volgt dit op? Ik heb daar geen tijd voor.
Het platform doet de opvolging. Lessen komen vanzelf vrij, herinneringen vertrekken automatisch naar wie achterloopt, en u krijgt een overzicht. Praktisch komt het neer op één keer per maand vijf minuten kijken wie is stilgevallen. Hebt u leidinggevenden, dan zien die enkel hun eigen team.
Wat als iemand gewoon doorklikt zonder echt te kijken?
Dat gebeurt, bij elk platform, en wij doen niet alsof dat bij ons niet zo is. Daarom telt niet alleen voltooiing mee: elke les heeft een quiz en na twaalf weken volgt een hermeting. Wie enkel doorklikt, valt daar door de mand — niet om hem te straffen, maar zodat u weet waar u echt staat.
Begin bij het begin: weet waar u staat.
Vijf minuten, geen account, geen verkoopgesprek. U weet daarna welke AI bij u onder de wet valt en wat u het best eerst aanpakt.
Doe de gratis AI Act-scan Vraag een offerte op maat
Bent u een boekhoudkantoor, IT-bedrijf of sectorfonds? Ontdek ons partnerschap.